Tahapan Pengelolaan Kinerja Tahun 2025, Jangan Sampai Keliru!

Sahabat Pendidik, pebagaimana kita tahu bersama bahwa pengelolaan kinerja sudah rilis yang terbaru yaitu Pengelolaan Kinerja 2025 yang memiliki sistem lebih sederhana dibandingkan dengan sebelumnya.

Meski demikian tentu sebagai seorang guru pengguna pengelola kinerja terbaru perlu adaptasi karena pasti memiliki perbedaan dengan sebelumnya.

Simak artikel ini hingga selesai untuk mengetahui 4 Tahapan Pengelolaan Kinerja Tahun 2025.

1. Pemutakhiran Data Guru

Pemutakhiran data guru ini merupakan langkah pertama, yaitu memastikan data pegawai sudah dimutakhirkan agar tidak terjadi disparitas.

Persyaratan implementasi pengelolaan kinerja guru adalah data yang sudah mutakhir dan padan antara Dapodik, SI- SNK, dan Dukcapil.

Dibutuhkan kolaborasi antar aktor lintas K/L.

2. Perencanaan 

Tahap yang kedua yaitu perencanaan, yaitu Menyusun Sasaran Kinerja Pegawai.

Guru memiliki 1 sub indikator kinerja dari indikator Rapor Pendidikan: Indikator D1, 8 Sub Indikator Praktik Pembelajaran.

Guru memilih fokus untuk 70 aspek perilaku BERAKHLAK yang akan ditingkatkan.

Guru memilih 1 indikator kompetensi untuk dikembangkan.

3. Pelaksanaan, Pemantauan, dan Pembinaan

Tahap yang ketiga ini yaitu melakukan pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan, dan peningkatan   kinerja berkelanjutan.

Yang mana urutannya secara simultan yaitu mulai dari:

1. Diskusi Persiapan
2. Observasi Kinerja
3. Diskusi Tindak Lanjut
4. Upaya Tindak Lanjut, dan
5. Refleksi Tindak Lanjut

Pengelolaan Praktik Kinerja dilakukan sebanyak 1 kali dalam satu tahun.

4. Penilaian

Tahapan yang keempat atau yang terakhir adalah penilaian, dengan mendapatkan penilaian.

Guru akan mendapatkan predikat kinerja pegawai dan umpan balik untuk persiapan pengelolaan kinerja periode selanjutnya.

Demikian informasi “Tahapan Pengelolaan Kinerja Tahun 2025, Jangan Sampai Keliru!”.

Terima kasih sudah berkunjung, apabila artikel “Tahapan Pengelolaan Kinerja Tahun 2025, Jangan Sampai Keliru!” ini bermanfaat, silahkan Klik LIKE dan SHARE kepada teman-teman yang lain.